6
2008
Etat i zlecenie a zasiłek chorobowy
Jeżeli Twój pracownik dorabia w jednej firmie na zleceniu, a u Ciebie pracuje na etat, to jeśli zarobek z etatu u Ciebie ma wyższy niż minimalne wynagrodzenie, wówczas w razie choroby dostaje zasiłek lub wynagrodzenie tylko z Twojej firmy. Jeśli z etatu ma pieniądze niższe niż wynagrodzenie minimalne, może otrzymywać w razie choroby świadczenia od dwóch firm.
Jeśli pracownik taki dostaje u nas za etat większe pieniądze niż minimalne wynagrodzenie, a w innej firmie pracuje na zlecenie (umowa cywilna), wówczas w razie choroby to my mu wypłacamy wynagrodzenie lub zasiłek. Chodzi bowiem o to, że z umowy cywilnej zlecenia nie może w ogóle przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. W razie jego choroby zleceniodawca nic mu wtedy nie płaci.
Jeśli nasz pracownik zarabia u nas na etacie mniej niż wynagrodzenie minimalne w pierwszym roku pracy, zlecenie w innej firmie objęte jest wówczas obowiązkowymi ubezpieczeniami rentowymi i emerytalnymi, co uprawnia do dobrowolnego uiszczania składki chorobowej. Zainteresowany, który się na to zdecyduje, otrzyma w razie choroby dwa świadczenia za czas zwolnienia lekarskiego: wynagrodzenie lub zasiłek z etatu i zasiłek ze zlecenia.